伊党办政字〔2003〕86号

中共伊金霍洛旗委办公室伊金霍洛旗
人民政府办公室关于建立人才信息库的通知

各苏木乡镇党委、政府，人武部党委，旗委各部、委、室，政府各局、办、各直属单位，各人民团体：
  

    为了全面了解、掌握我旗的现有人才、外出人才情况，现决定在全旗开展人才情况摸底调查，建立全旗人才信息库。以便于科学、合理开发利用人才资源。
   中央政治局5月23日召开会议，研究和部署了进一步加强人才工作和人才队伍建设的有关问题，提出了人才强国战略和党管人才原则。全国各地已将人才工作摆到了一个突出的位置。为使我旗形成人才辈出、人尽其才的良好局面，达到多渠道、多形式培养、引进、使用人才和不求所有、不求所在、但求所用的目的，各地、各部门要高度重视此次摸底调查工作，要分行业、分类别建立人才信息库，要对人才工作真正做到底数清、情况明，建立经常性的联系专访制度，以各类座谈会、研讨会等形式逐步开展人才信息咨询交流工作，将各类优秀人才聚集到党和政府的周围，形成决策、施政的智囊团，从而为我旗各项事业实现跨越式发展奠定坚实的基础。
    人才信息库建立的范围包括现有人才、外出人才和驻地人才。
    现有人才包括党政人才（副科以上领导干部）、企业经营管理人才（注册企业或有潜力、有发展前途的小型企业负责人）、专业技术人才（具有高级职称的各行各业专技人员）、乡土人才（种养能手、农牧民经济人；文体、医药等社会事业中有特长者；工艺品制作、收藏爱好者；及一些有潜力可挖的特有技能者）。
    外出人才包括原籍为伊旗的旗外工作者；曾在本地工作过调出旗外工作者及其子女（包括离退休的行政、企事业单位领导、高级知识分子）；曾挂职、下乡的领导及高级知识分子。
    驻地人才包括在旗境内的直属行政、企事业单位领导；高级职称以上专职人员；特殊技能者；受到国家部委表彰奖励者；在伊旗境内生产经营的各类企业的管理者、生产技术骨干等等。
    各苏木乡镇、各部门、各直属行政、企事业单位接此通知后，要尽快组织专门人力展开全面的调查登记工作，苏木乡镇要以社、居委会为单位填写，部门要以股室填写，任务落实到人，保证做到不漏一人，不错填一项相关内容，要充分利用元旦、春节、元宵等节日，对外出人才千方百计完成调查登记任务。人才登记表务必在2004年2月底前报旗人事劳动和社会保障局。
    人才信息库建立后，各地、各部门要有专兼职人员负责此项工作，随时搜集人才信息，及时填充人才库并将新的人才信息情况报旗人事劳动和社会保障局。

                                      中共伊金霍洛旗委办公室
                                     伊金霍洛旗人民政府办公室
                                          2003年12月15日