乡村振兴，人才是关键。近年来，伊金霍洛镇聚焦乡村振兴，坚持开源蓄势、挖潜增能，将乡村人才培育选用作为一项保障性工程来抓，积极探索“选、育、管、用”全链条式“递进培养”储备体系，汇聚各方人才，为深入推进乡村振兴战略提供坚强的人才保障。

　　以“精雕细琢”的匠心聚焦人才培育，打造乡村人才“强磁场”。知人善任，方能才尽其用。一是坚持“墩苗阶梯式”培养。通过上挂上级机关学习提升、下挂镇村一线“墩苗”成长等途径，推动优秀人才在实战实践中摔打磨炼、成长成才。截至目前，累计上挂工作人员1人；下挂到村任职55人；培养嘎查村后备力量56名。二是持续优化创业环境。从人才创业的平台支持、政策倾斜、发展激励等多个层面加压发力，累计引入32名文旅能人、养殖能手返乡，为乡村产业发展、经济建设等提供智力支撑。三是加大人才联络回归。注重鼓励和保证广大人才履行职责，在全镇专业技术人才和农村实用人才中，共有市、旗人大代表15人、党代表16人。同时，支持企业进村建企造厂，累计引入企业14家，成立农业生产合作社、家庭牧场13个，成立研学基地2处。

　　以“三顾茅庐”的诚意广开进贤之路，拓宽乡村人才“蓄水池”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。以培训促提升，打造“线上+线下”培训平台，邀请鄂尔多斯应用技术学院、市农牧局种养殖专家开展讲座10余次，累计受益群众300余人，充分发挥人才“矩阵”作用。为农业信息化的发展、环境管理应用等方面提供科技支撑，促进农业高质量发展，为推动科学施肥、促进乡村振兴贡献力量并进行实地技术指导。优化新时代文明实践站1处，着力以优质服务助力人才发展，让归雁人才回乡创业发展信心更强、干劲更足。

　　以“安之乐之”的鼓励坚持才尽其用，搭建乡村人才“大舞台”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。以“关怀”引“情怀”。建立人才关心关爱、荣誉激励、待遇保障机制，开展经常性谈心谈话，充分发挥群团组织作用，累计组织人才联谊、社区共建等活动10余次，全方位做好各项服务保障，推动优秀青年人才在工作中安下心、情感上扎下根，全面融入地方、建功立业。不断扩大乡土人才的影响力和知名度，营造干事创业的社会氛围，2022年通过各级微信公众平台推广宣传优秀典型35次，充分发挥乡土人才的榜样示范作用，增强乡土人才的荣誉感和成就感，激发广大农民积极性、主动性、创造性，激活乡村振兴内生动力。